締切は10月21日。ただし最終合格は正社員採用の確約ではない

韓国のS-OILは2026年10月21日まで、生産職の新入社員をオンラインで募集している。対象は生産設備の運転と消防・救急対応の二分野。配属先は主に蔚山の温山工場などだ。10月16日の公式発表では設備運転職には高校卒業者も応募できると案内した。

一方、入社後の雇用形態にも注意が必要だ。会社は集合研修と現場研修の後、評価により雇用契約の更新可否を判断し、さらに6か月の現場勤務と評価を経て正規雇用への転換可否を決めると説明する。

つまり応募資格の幅が広いことと、正社員になることが確定していることは別だ。転換率や具体的な評価基準はこの発表では示されていない。

設備運転は高卒者も対象、消防・救急対応は資格が必須

設備運転の応募対象は高校卒業者、短大・大学卒業者、2027年2月までの卒業見込み者だ。化学工学、機械、電気・電子分野の専攻や、ガス・危険物・エネルギー管理に関する資格は優遇条件として示されている。優遇と必須を混同してはならない。

消防・救急対応職は条件が異なる。韓国の1級または2級救急救命士資格が必須で、救急医療分野の専攻と関連経験は優遇される。

『生産職なら高卒で応募可能』という見出しだけで全職種の要件を理解したつもりにならず、選ぶ職種ごとの詳細を照合したい。

短いニュースにはない条件：交代勤務と2027年2月入社

募集要項の転載ページでは、2027年2月に入社できること、交代勤務が可能であること、男性は兵役を終えているか免除されていること、海外渡航に支障がないことが共通要件として示されている。

また2027年2月までに短大・大学を卒業できない場合、既に取得した高卒資格で応募できるとの案内もある。ただし転載資料であるため、個別の学籍状況が該当するかどうかは必ず企業の最新公式募集要項で確認すべきだ。

転載ページでは契約職と分類され、会社の発表も入社後の契約更新と正規雇用への転換審査を明記している。ただし給与や全契約期間が確定したという意味ではない。

筆記・AI能力検査・面接・体力測定の順序は公表されている

会社が示す選考は書類審査、筆記試験、AI能力検査と一次面接、二次面接と体力測定の順だ。生産職だから面接だけという採用ではない。

ただし筆記の出題範囲、AI検査の採点、体力測定の合格ライン、各試験の配点は公式の短い発表では明らかにされていない。他社の採用体験談をそのままS-OILの基準として扱うのは危険だ。

応募者は公表された選考段階を把握した上で、詳細日程と受験方法を公式採用サイトの案内で確認する必要がある。

10月14日に締め切った事務職募集とは別の採用だ

S-OILは10月14日に事務職・技術職を含む別枠の新入社員募集を終了した。大学・大学院卒業者などを対象とし、適性検査、AI能力検査、面接、健康診断などを案内していた。

その事務職募集の転載要項には公認英語試験の成績や2027年1月の入社可能条件も記載されていた。一方、今回の生産職募集の転載には2027年2月入社可能、交代勤務といった条件がある。比較しているのは二つの異なる採用枠であり、会社全体で英語能力の評価を廃止したという証拠ではない。

検索で見つけた『S-OIL新卒採用』の条件を、締切済みの事務職と現在募集中の生産職との間で取り違えないことが重要だ。

入社後の二つの判断点：契約更新、その後の正規雇用転換

公式発表を順に読むと、最初に集合研修と現場研修がある。その後、評価によって雇用契約の更新が判断される。さらに6か月の現場勤務と評価を経て正規雇用への転換可否が決まる。

この説明を『入社6か月後に自動的に正社員になる』と言い換えることはできない。初期研修の具体的な期間や転換率、詳細基準は会社の発表で確認できない。

入社条件を確認する際は、研修中の契約内容、更新審査の時点、追加の6か月がいつ始まるか、正社員転換についてどう通知されるかを確認したい。

設備を動かす仕事に必要な準備と、公開されていないこと

製油・石油化学の現場では設備や工程の理解、安全手順、チームでの連携が重要になり得る。ただし会社が今回の採用で個別項目に何点を配分するかまで発表したわけではない。

関連資格がある応募者は、資格名だけでなく学習・実習経験がどの業務とつながるかを整理できる。消防・救急対応職を志望する人は、まず必須資格を満たすかを確認する。

採用選考を通過するための準備と、入社後に現場で働くための準備は別だ。今回の募集はその二段階を明示している。

BANSEOG VIEW｜応募可能性と正社員への転換条件を別々に読む

今回の募集には応募者の判断を変える具体的な境界がある。設備運転は高卒者にも門戸が開かれるが、消防・救急対応は救急救命士資格が必須。詳細要項には交代勤務や入社時期の条件もある。

10月14日に終了した事務職採用の英語・学歴要件を、生産職にそのまま当てはめてはならない。逆に生産職の雇用更新条件を全社共通ルールと考えることもできない。

10月21日の締切時刻と自分の応募資格は公式サイトで確認する。そのうえで、採用決定・契約更新・正規雇用への転換という異なる節目を理解して判断することが重要だ。

BANSEOG VIEW

BANSEOG VIEW｜応募資格と正社員転換は別の確認事項

設備運転職は高卒者も対象だが、消防・救急対応職には韓国の1・2級救急救命士資格が必要。転載要項には交代勤務や2027年2月入社可能などの条件も示される。

締切済みの事務職採用とは学歴・英語試験・選考・入社時期が異なる。二つの募集を混同しないことが重要だ。

公式発表は研修後の契約更新審査と、その後追加6か月の現場評価を経た正規雇用への転換判断を明記。具体的な転換率と採点基準は公表されていない。

SOURCES

参照した主な資料

2026年10月19日作成。S-OIL公式2026年10月16日の生産職募集発表：10月8〜21日募集、設備運転と消防・救急対応、学歴条件と韓国の1・2級救急救命士資格、筆記・AI・面接・体力測定、集合・現場研修後の契約更新判断、追加6か月の現場勤務・評価後の正社員転換判断を確認。募集要項の転載ページには交代勤務、2027年2月入社可能、男性の兵役、海外渡航などがあるが、転載より公式募集を優先する。10月14日に終了した事務職採用は別の募集であり、会社全体の採用基準変更や英語試験廃止を示すものではない。正社員転換率、採点基準、正確な締切時刻は公式リリースから確認できないため断定しない。