サムスングループの選考が進む11月に、別の新卒募集が始まった
サムスン電子は9月7日、グループ19社で2026年下半期の新卒採用を実施すると発表した。サムスン電子、サムスンディスプレー、サムスンSDI、サムスンSDS、サムスンバイオロジクスなどが参加し、応募期間は9月8～15日、10月にGSAT、11月に面接という日程だった。公表された19社の一覧にSamsung Medisonの社名はなかった。
一方、超音波診断装置メーカーのSamsung Medisonは11月10日から別途3級新卒採用を開始した。締切は11月19日17時（韓国時間）で、回路・FPGA、ソフトウェア、画像開発の3職種に限って募集する。9月のグループ採用とは受付のタイミングが異なる。
だからといって同社がグループの採用制度から正式に離脱した、あるいは新たに採用方針を変更したと断定することはできない。なぜ11月という日程を選んだのかも公表されていない。応募者にとって重要なのは、9月のグループ募集を逃していても、今回の別枠の応募条件を確認できるという点だ。
3職種の募集は3人採用を意味しない。共通条件にも注意が必要
企業が大学のキャリアセンターへ配布した募集案内には、回路・FPGA開発、ソフトウェア開発、画像開発と書かれている。外部求人媒体には新卒正社員、ソウル市江東区勤務、給与は会社規定によるとの表示がある。ただし職種別の採用予定人数は要約情報からは確認できない。
共通の応募資格には、2027年2月までの卒業・卒業見込み、海外渡航に問題がないこと、男性の場合は兵役終了または免除、OPIcまたはTOEIC Speakingの資格を保有することが含まれる。外部媒体ではOPIc ILまたはTOEIC Speaking 110点以上、2027年1～2月に入社可能といった細目も示すが、正式な応募画面を優先して確認する必要がある。
共通の選考順序は応募書類、職務適合性評価、職務適性検査、総合面接、採用時の健康診断と案内されている。職種ごとの必要な学歴・専攻・技術・試験や語学スコアの有効期限まで、この共通要約だけで判断すべきではない。
FPGA・SW・画像処理は、一台の医療機器で別々の技術課題を担う
Samsung Medisonは超音波診断装置を専門とする企業だ。公式会社紹介ではIT、画像信号処理、半導体、通信技術を組み合わせ、AIによる診断補助機能を開発していると説明する。超音波診断装置では反射信号を受信・処理し、医療従事者が判断するための画像を提示するまでに複数の技術が使われる。
回路・FPGA開発ではデジタル回路、信号の処理速度やタイミング制約が関連する。ソフトウェア開発では装置の制御、機能設計、障害解析と安定動作が重要になり得る。画像開発ではノイズ、画質、信号処理アルゴリズム、処理遅延と評価手法が関係する。すべて開発職だが、解決すべき問題は同じではない。
これは超音波システムの一般的な構造から整理した説明であり、今回の各職種でこれらすべてが必須と正式に指定されたわけではない。応募前には会社の詳細な職務紹介と、自分の研究・開発経験がどの工程に該当するかを照らし合わせたい。
19社向けGSATの説明だけで、MedisonのSW試験は決められない
9月のサムスン電子の案内では、一般職種はGSAT、ソフトウェア職種は実技形式のSW技能評価、デザイン職種はポートフォリオ審査を実施すると説明された。しかし、この案内の対象は当時の19社のグループ採用であり、Medisonの11月募集の個別条件をそのまま保証するものではない。
Medisonが大学に配布した共通案内には「職務適性検査」と記載されている。一方、求人情報サイトIncruitはソフトウェア開発職に別途SW技能テストを行うと説明する。共通案内と職種別説明の違いがあるため、当該職種を選んだ応募者は企業の正式な詳細案内で試験内容を確認する必要がある。
現時点で『全員が同じGSATを受ける』『コーディングテストが新設された』『従来試験が廃止された』と結論づけるのは早い。確認前の予想に合わせて勉強時間を使うより、まず本人の応募職種でどの試験が指定されるか確かめることが合理的だ。
過去のソフトウェア採用方式が、そのまま今年のルールにはならない
Samsung Medisonは以前からソフトウェア分野のインターンやエンジニアを採用しており、技術的な選考を実施した事例もある。このため、2026年に技能テストが行われても『史上初の制度』と説明できるとは限らない。一方、過去の試験方式が継続していると確定することもできない。
学生向けのインターンと今回の3級新卒正社員採用では、募集対象、入社後の役割、評価目的が異なり得る。古い選考体験談を使うなら、いつ、どの職種の、どの雇用形態だったのかを区別したい。
重要なのは新しい試験が登場したという印象的な見出しを作ることではない。公開された共通案内と、個別職種の詳細情報を比べることだ。問題形式、使用できる言語やツール、配点などが未公表なら、推測を事実として伝えるべきではない。
画像開発の応募者は、AIツール名より評価方法を説明できるか
Samsung Medisonは放射線科、産婦人科などの医療現場に用いられる超音波製品を手掛ける。過去の経験者向け画像AIエンジニアの求人には、画像アルゴリズム、前処理・後処理、AIモデルの性能評価・最適化が含まれていた。ただし以前の経験者求人が今回の新卒画像開発職の必須要件を規定するわけではない。
画像分野のポートフォリオを整理するなら、ノイズの測定、画像の品質変化、アルゴリズムの処理速度や精度の比較など、改善をどのように実証したかに注目したい。AIを使ったという記述だけでなく、自分がどこを判断・実装・評価したかを分けることが有用だ。
医療画像では見栄えのよい出力と診断を支える信頼性を同じものとして扱えない。評価の再現性や失敗した条件を説明する能力は一般的な技術課題として重要だが、Medisonが公表した採点基準だと主張するものではない。
応募書類には技術名称の列挙より、解決過程を示す
一部の採用サイトでは、技術的に難しかった課題と解決過程に関するエントリーシート設問を紹介している。実際の設問は公式応募フォームで確かめる必要があるが、開発経験を整理する視点として参考になる。
FPGA経験者なら、タイミング制約や回路リソースをどのように検証し改善したか。ソフトウェア経験者なら、障害を再現して原因を切り分けた方法。画像開発志望者なら、画質や計算負荷の変化をどの数値で確かめたかを説明できると、担当した作業の意味が明確になる。
共通して、問題の根拠、自分の判断、修正作業、評価結果を区別することが重要だ。チーム全体の成果を自分一人の仕事として誇張したり、生成されたコードを理解せずに提示したりすることは避けたい。提出資料や面接の正式要件は企業の募集要項が優先する。
同じ『開発』でも、候補者の適性は異なる工程に現れる
Samsung Medisonの3級新卒採用は11月10日から19日17時まで受け付ける。9月のサムスングループ19社の受付とは別の募集であり、現在確認できるのは日程・対象職種・共通資格などである。採用時期が異なる理由や社内組織の新設は公表されていない。
超音波製品の開発は回路・電子信号、動作を制御するソフトウェア、医療従事者が利用する画像処理が連携して成り立つ。今回の3つの職種はおおむねそうした技術の層に対応するが、それぞれ求められる経験や評価方法まで同じとは限らない。
応募者がまず決めるべきなのは『サムスンのエンジニアになりたい』という抽象的な目標ではなく、自分がどの技術的な問題を解決できるかということだ。正式な職務説明、語学要件、選考方法と締切を確認したうえで、裏付けのある経験を提示することが最も実務的な準備となる。
BANSEOG VIEW
BANSEOG VIEW | 一つの機器を作る技術でも、採用で問われる能力は一つではない
回路・FPGA、ソフトウェア、画像開発は一つの超音波診断装置につながるが、処理すべき制約や評価方法は異なる。求職者が示すべきなのは開発言語やツール名の量より、どの問題をどう検証して解決したかという実績である。
9月のサムスングループ19社の採用と11月のMedisonの募集は時期が異なる。しかし、それだけで採用制度の変更や組織再編を論じることはできない。SW技能テストについても、共通案内と職種別情報の区別が必要だ。
採用広告は企業の製品が求める能力の一端を示す。企業ブランドに目を奪われるより、職種の技術的な役割と本人の経験を具体的に結びつけることが、適切な応募判断につながる。
SOURCES
参照した主な資料
- Samsung Medison — 公式採用サイト
応募職種・業務内容・資格・評価方法と変更の最終確認先。
- ソウル大学経営大学 — Samsung Medison 3級新卒採用のお知らせ（11月10日）
企業から大学に配布された募集期間、3職種、共通選考段階と卒業・語学条件。
- Samsung Electronics Newsroom — 2026年下半期19社新卒採用（9月7日）
9月の参加会社一覧、10月GSAT、11月面接、グループSW職向け実技テストの案内。
- Samsung Medison — 公式会社概要
超音波診断装置、画像信号処理、半導体・通信技術、AI診断補助に関する事業説明。
- Incruit — Samsung Medisonの2026年11月新卒求人
SW職別の技能テスト言及、語学スコアの詳細、新卒正社員・ソウル市江東区の補足情報。
- Linkareer — Samsung Medison下半期の採用情報
3職種、締切、卒業資格、勤務地を補助的に確認。
- Samsung Medison — 過去の画像AIエンジニア経験者求人
画像処理技術の背景資料であり、今回の新卒採用要件の根拠ではない。
2026年11月10日（韓国時間）時点。Samsung Medisonの大学向け公式配布資料によると、新卒3級の応募は11月10～19日17時、職種は回路・FPGA、SW、画像開発。共通選考は職務適合性評価→職務適性検査→総合面接→健康診断。2027年2月以前の卒業・卒業見込み、海外渡航や兵役、OPIcまたはTOEIC Speaking等が応募条件。外部媒体IncruitはSW開発職に別途SW技能テスト、OPIc ILまたはTOEIC Speaking 110点以上などを記すが、正式な職種別条件は企業の採用サイトで確認が必要。サムスン電子2026年9月7日の19社採用発表にMedisonはなく、同告知におけるGSATの代わりのSW技能評価はその19社の募集に関する説明である。企業の超音波・画像処理・AI関連事業は公式会社概要から確認。過去の経験者画像AI求人は一般的な技術背景としてのみ利用し、新卒の必須要件には転用しない。別日程となった内部理由、採用人数や試験の採点詳細は未確認。