![Banseog [ physical ai ]](/assets/brand/banseog-physical-ai-on-dark.svg?v=20261007){kind=small}
応募前チェック
応募前30秒チェック
勤務地、経験、学歴、Visa、働き方、給与など応募前に必要な条件から確認します。
募集中15
7日間の新規+0
主な採用地域Seoul, KR
最終確認2026年11月2日
採用の観測 · 現在
現在の採用を数値で確認します
01現在の採用
15募集中求人
直接11
隣接4
NEW · 7D+0
現在時点の求人件数です。この数字だけで採用拡大・縮小や企業成長を判断しません。
02分析範囲
6 evidence rows
56 verified fact rows
バーは現在求人のうち分析が完了した割合です。企業・職種・候補者の品質スコアではありません。
03観測期間
68D観測経過
モニタリング開始2026年8月25日
最終確認2026年11月2日
比較可能な過去トレンドまだありません
現在NEW · 7D求人 0件 確認済み / 未確認 / 7日間の新規 の読み方
確認済みは現在の求人で直接確認した内容です。未確認はまだ求人で確認できていない項目です。7日間の新規はBanseogが直近7日以内に初めて確認した求人です。
募集職種
自分の職種から見る
現在募集中の求人
現在確認できる求人
フィールド・統合Robotics Field Engineer (튀봇)Seoul, KR
公式応募 ↗ソフトウェアRobotics Software Engineer, InternSeoul, KR
公式応募 ↗電気・電子Senior Electronics EngineerSeoul, KR
公式応募 ↗ソフトウェアRobotics Software Engineer, SLAMSeoul, KR
公式応募 ↗ソフトウェアRobotics Software Engineer, NavigationSeoul, KR
公式応募 ↗ソフトウェアRobotics Software Engineer, Machine LearningSeoul, KR
公式応募 ↗フィールド・統合Robotics Field Engineer(AMR)Seoul, KR
公式応募 ↗機械Mechanical EngineerSeoul, KR
公式応募 ↗確認済みの実務経験
求人から直接確認した実務経験
公開中の求人を人が確認し、実際に記載されている項目だけを表示します。
BANSEOG OUTLOOK
Bear Roboticsは新しい市場の扉を、現地の有力企業の名刺で開く
Bear Roboticsは2020年、ソフトバンクロボティクスと組んで配膳ロボットServiで日本に入りました。2023年の報道では、KT、ソフトバンク、CJなどとの協力をもとに企業向け販売を広げていると紹介されました。日本のゴルフ場ではUSEN-ALMEXがServi Plusを独占販売し、2025年の英国ではBearが開発と技術支援を、流通会社Gesticが販売と流通を担いました。同じ年にLG電子の子会社となった後は、LGの法人顧客向け営業網と組み合わせた販売が期待効果として示されました。直接営業も併せて行いますが、Banseogは、この会社の習慣を、製品と技術は自ら握り、新しい市場の最初の顧客接点は現地の有力企業に任せてきたことと読みます。そのため、協力会社が現場で聞く声を製品まで戻すことを次の人材課題と考えます。倉庫向けCarti、清掃ロボット、ロボットの手まで製品が増える今、より重要になる可能性があります。
入社前に確認する質問
- この国の顧客の故障報告は最初に誰へ届き、本社はその記録を見られますか。
- 協力会社が自ら処理する範囲と本社が担う範囲はどう分かれますか。
- 協力会社の要望はどのような手順で製品ロードマップに反映されますか。
日本、英国、韓国で協力会社が異なると、同じ故障が別の言葉で戻る可能性があります。現場記録の形式をそろえることが重要になる可能性があります。
会社は倉庫・工場、清掃、厨房の実演まで製品を示してきました。日本では物流分野の流通・システム統合の協力会社を探すと述べています。業種別に協力会社を選び、教える仕事が大きくなる可能性があります。
2026年のKinisi買収で、会社は操作の機能を加えると述べました。移動より複雑な機能を協力会社が説明・支援できるようにすることが重要になる可能性があります。これは条件付きの発展段階であり、確定した日程や採用計画ではありません。
重要になる能力
協力会社の教育と認定の設計協力会社の現場記録の収集遠隔診断と支援体制業種別の導入の標準化国別の製品要件の整理
検討する人材市場
法人向け機器の販売協力会社の管理技術支援・遠隔診断サービスロボット・自律走行ソフトウェア外食・ホテル機器の流通倉庫・工場の移動ロボット
現在の採用は既存の検証済みデータ経路で表示します。これは条件付きの人材・組織見通しであり、会社の採用計画・個人適性・合格確率を意味しません。 · 2026-11-01
次の人材変化
各職種の責任範囲はどこまで広がるか
協力会社の現場で生まれた声が製品開発までつながる責任に注目します。実際の業務と応募要件は個別求人で確認してください。
販売契約と実績の管理→協力会社が自ら販売・支援できるよう教育と基準を設計
顧客の問い合わせ対応→協力会社の故障記録を同じ形式で集めて開発へ伝える
走行と機能の開発→遠隔診断と現場設定がしやすい構造まで併せて設計
本社基準の機能企画→国別の協力会社の要望をまとめて共通の製品決定に整理
生産品質の確保→現場の故障記録を設計変更と部品管理につなげる
現地顧客の開拓→業種別に合う協力会社を探し、最初の導入事例を一緒に設計
応募者の視点
直接会えない顧客の問題を、協力会社を通じて解いた経験
顧客を直接担当した経験とともに、代理店や協力会社を動かして現場の問題を解決した経験を確認します。隣接経験は応募資格や個人の適性を保証するものではありません。
職務経歴で示したい経験
✓
代理店や販売協力会社を教育し、認定基準をつくった経験
✓
協力会社の故障受付を一つの体系にまとめた経験
✓
遠隔診断で現場訪問を減らした経験
✓
複数の国の顧客要望を共通の製品機能に整理した経験
✓
協力会社と一緒に最初の導入事例をつくった経験
✓
サービス機器の部品と修理手順を設計した経験
どの経験がどの業務につながるか
代理店体制で機器を販売・支援した経験は、協力会社の管理につながる可能性があります。
店舗運営者の言葉を知る経験が接点です。
大企業の販売網とサービス網を扱った経験です。
現場に行かずに機器の問題を見つけた経験です。
新しい業種の顧客を理解する経験につながる可能性があります。
自律走行と複数台の運用を扱った経験がつながる可能性があります。
入社前に確認する質問
- この国の顧客の故障報告は最初に誰へ届き、本社はその記録を見られますか。
- 協力会社が自ら処理する範囲と本社が担う範囲はどう分かれますか。
- 協力会社の要望はどのような手順で製品ロードマップに反映されますか。
- LG電子の営業網とBear Roboticsの協力会社はどう役割を分けますか。
- この職種は配膳、倉庫・工場、清掃、操作ロボットのどれに属し、勤務地はどこですか。
地域 × 人材
各拠点でつながる業務
公開された拠点と事業活動から業務のつながりを解釈しています。地域別の採用計画や現在の人員配置ではありません。
会社のプレスリリースの発信地で、2017年にシリコンバレーで始まりました。製品判断が集まる場所と読み、現在の組織構成や人数は推定しません。
自律走行ソフトウェア製品戦略プラットフォーム設計
Bear Robotics Koreaの所在地です。韓国の協力会社とLG電子の仕事が出会う接点と読みます。実際の配置は求人で確認してください。
法人顧客との協力技術支援LGとの協力
2024年に日本法人を設立しました。会社は物流分野で技術系の流通会社とシステム統合会社を探しています。新しい業種の協力会社を探す舞台と読みます。
外食顧客の理解流通の協力物流の協力会社の開拓
2023年にダブリンへ欧州拠点を置き、2026年に買収したKinisiのブリストルは欧州のエンジニアリング拠点と紹介されました。販売と技術の接点と読み、結果は断定しません。
欧州の協力会社操作技術エンジニアリング
協力会社の顧客接点 → 現場の故障と要望 → 共通形式の記録 → 製品の改善 → 協力会社の教育と次の市場