Robotics Software & Perception
ロボットソフトウェア、perception、computer vision、autonomyなどAIが実機と接続する役割を見ます。
PHYSICAL AI · TALENT INTELLIGENCE
Physical AIで変わる、職種と人材市場。
Robotics・Control・Embedded・Automation・Manufacturingまで、実際の求人とキャリア根拠を同じ市場地図で捉えます。
PHYSICAL AI TALENT MAP
同じ市場でも、必要とされる役割は別々に動く。
候補者のキャリア移動と企業のSearchが同じ役割地図を見られるよう、実務経験と現在の採用需要を合わせて確認します。
Motion, Control & Embedded
モーション制御、制御アルゴリズム、embedded、電装・センサーなど物理システムの動作を担う役割を見ます。
FAE, Technical Sales & Field Service
複雑な装置を顧客現場に導入し問題を解くFAE、技術営業、field serviceのキャリア移動を見ます。
Automation & Manufacturing Integration
ロボット、設備、PLC、MES、工程データをつなぐ自動化・生産技術・工程系の役割を見ます。
Tracked CompaniesとHiring Signalsは、公開情報と分類を十分に確認できたデータから段階的に公開します。見つからないことを、不在とは扱いません。
求人で確認
現在公開中の求人で、接続を確認する
Career Radarで確認した方向を、現在公開中の実際の求人で確かめます。分類と根拠を十分に確認できた求人から段階的に表示します。
採用シグナル
産業変化が採用要件に表れるところ
Doosan Roboticsの新卒採用には「Robot Motion Planning」が独立している——新卒の入口はより狭く、深くなる
2026年のグループ新卒採用で、Doosan Roboticsは機構設計、インバータ開発、Motion Planning、Robot Control、技術支援、品質管理などを別々に募集している。Motion Planningは新卒正社員だが修士以上が条件だ。
分析を読む →SKの副会長4人のうち3人が、なぜSK hynixへ移ったのか——グループの「人材の重力」が変わっている
中国・北米・対外協力を担ってきた副会長3人がSK㈜からSK hynixへ移り、社長団を含む約250人の役員との深層面談も進んでいる。半導体技術だけでは説明できない経営capabilityの移動を見る。
分析を読む →ゲームで育った技術が造船所と半導体工場へ向かう——産業が変わっても残る能力とは
2011年にゲーム業界のAI研究組織として始まったNCの技術は、2026年には造船溶接、製造ヒューマノイド、防衛シミュレーション、半導体後工程へ広がっている。Banseogはこの動きをCapability Migrationと捉える。
分析を読む →採用担当者へ
採用要件を崩さず、隣接する専門人材まで探します
「ロボット経験者」だけに限定せず、制御設計・組込み・生産技術などの担当範囲と実務根拠を確認しながら、韓国を含む候補者市場へSearchを広げます。
Physical AI Search →