人材パターン 1初期観測
優れた技術を見つけた経験より、会社が繰り返し使える能力へ変えた経験の希少性が高まる可能性があります。
能力 · 社内能力への変換
外部で獲得したサイエンスを社内の研究法・評価基準・開発ノウハウへ変え、複数の資産で再利用できる能力です。
強い技術を見つけて契約することと、組織自身がその知識を繰り返し使えるようになることは別の経験です。
なぜ今見るのか
Yuhanは社内の研究開発への継続投資とオープンイノベーションを同時に進め、Yuhan USAの資産探索・導入/導出と中央研究所の内部研究基盤を接続しています。
中核となる能力
- 外部サイエンスの吸収
- 内部学習
- 社内能力
- 再利用可能な方法
組み合わせると強くなる経験
- 創薬研究
- サイエンス研究
- トランスレーショナル研究
- 技術移管
- 事業開発
- まず誰を見るか
- 創薬研究・サイエンス研究・トランスレーショナル研究・サイエンス系BDを基盤に、技術吸収と社内能力構築を経験した人材
- 面接で確認すること
- 外部技術が社内のアッセイ、候補選定基準、開発方法、再利用可能なノウハウになった具体例を確認します。
- 社内育成
- 外部イノベーション・BDに、技術吸収と社内研究開発への能力引き渡し責任を明確に持たせます。
- どの企業・組織でこうした人材を探すかは、候補市場分析でお伝えします →
この判断を強めるシグナル
- 外部導入技術が社内のアッセイ・評価法・開発標準へ繰り返し変換される
- Yuhan USAが発掘したサイエンスが中央研究所と社内パイプラインで再利用可能な能力として蓄積される
- 一つの資産で作った社内方法が別のパイプラインでも再利用される
この判断を弱める条件
外部技術の多くが契約やパートナーによる実行にとどまり、社内研究法や判断能力として繰り返し蓄積されない場合は、この見方の優先度を下げます。