2025年12月にNexCOBOTと台湾、中国、日本の独占供給契約を結びました。国ごとに規制と審査の慣行が異なる場合、基準を現地の手続きに移す仕事が重要になる可能性があります。
応募前チェック
応募前30秒チェック
勤務地、経験、学歴、Visa、働き方、給与など応募前に必要な条件から確認します。
BANSEOG OUTLOOK
Safeticsは製品を作るとき、審査員が読む計算書から書き始めます
Safeticsは2020年にシン・ホンソプ代表が設立したロボット安全の会社です。シン代表は2003年から慶熙大学の研究室でロボットと人の衝突試験に参加し、国際標準化機構の協働ロボット安全基準の作業にも加わりました。韓国の法律はロボットに高さ1.8m以上の柵を原則としつつ、国際基準を満たせば柵なしで使えるとしています。この会社の決定はその扉に向かっています。2021年に安全認証を受け、韓国の認証機関の審査と安全検査に技術が使われ、2024年には法律の専門家とともにロボットの会議を開きました。2026年には非専門家でもリスクアセスメントができる道具を出し、8月にはCarbonsixとAIが学んだ作業の規格検証を担うことにしました。Banseogはこの会社の習慣を、審査の場で通用する根拠を先に定め、技術をそれに合わせることと読みます。次の課題は、自ら動きを変えるロボットにもその根拠を通用させることと考えます。
- 会社の根拠が審査で受け入れられなかった事例は、製品にどう反映されますか。
- AIが動作を変えるとき、何を再検証しますか。
- 規格の議論にはどの職種が参加しますか。
Carbonsixとの協約はAIが学んだ作業の検証を扱います。動作が変わるとき何を再検証するかを定める基準が重要になる可能性があります。
SafetyGiverはロボットが周囲を認識して速度を決める製品です。協働ロボットメーカーとの協業が続くと、計算をリアルタイム制御に移す仕事が大きくなる可能性があります。これは条件付きの発展段階であり、確定した日程や採用計画ではありません。
現在の採用は既存の検証済みデータ経路で表示します。これは条件付きの人材・組織見通しであり、会社の採用計画・個人適性・合格確率を意味しません。 · 2026-11-01
次の人材変化
各職種の責任範囲はどこまで広がるか
一回の計算の結果が審査の場の根拠になるまでの責任に注目します。実際の業務と応募要件は個別求人で確認してください。
応募者の視点
自分の計算を外部の審査者の前で最後まで説明した経験
シミュレーションをうまく作った経験に加えて、その結果を認証や規制の担当者に納得してもらった経験を確認します。隣接経験は応募資格や個人の適性を保証するものではありません。
職務経歴で示したい経験
安全認証や審査で根拠を自ら説明した経験
シミュレーション結果を実際の試験と比べて検証した経験
国際規格を読み製品要件に変えた経験
現場工程のリスクアセスメントを行った経験
協働ロボットの速度や力の制御を扱った経験
顧客の設置認証を最初から最後まで支えた経験
どの経験がどの業務につながるか
安全分析と認証文書の経験は、製品設計につながる可能性があります。
衝撃と人体への影響を扱った経験が接点です。
現場のリスクアセスメントと法規の経験です。
審査者に根拠を示した経験は、別の分野でもつながる可能性があります。
実際の工程にロボットを設置した経験です。
解析結果を実験で検証した経験は、衝突解析につながる可能性があります。
入社前に確認する質問
- 会社の根拠が審査で受け入れられなかった事例は、製品にどう反映されますか。
- AIが動作を変えるとき、何を再検証しますか。
- 規格の議論にはどの職種が参加しますか。
- 海外では現地の認証対応を誰が担いますか。
- この職種はSafetyDesignerとSafetyGiverのどちらに属しますか。
地域 × 人材
各拠点でつながる業務
公開された拠点と事業活動から業務のつながりを解釈しています。地域別の採用計画や現在の人員配置ではありません。
公開された業界団体の情報に江南の奉恩寺路の住所が示されています。計算と規定が出会う場所と読み、現在の組織構成は推定しません。
会社は、韓国の認証機関の審査と検査に技術が使われていると説明しています。製品の本当の試験台と読み、個別の審査結果は断定しません。
溶接工程の事例と約800台への適用を会社が紹介しています。安全と速度の最適点を探す現場と読み、数値は会社の発表によります。
2025年12月の契約で台湾、中国、日本への供給を任せました。基準を海外の手続きに移す地点と読み、海外の人員配置を意味しません。