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オーハウス(Ohouse)の人の動き

インテリアのコンテンツとコマースのプラットフォーム「オーハウス」を運営するバケットプレイスです。

韓国国民年金の加入者データによると、2026年8月のオーハウス(Ohouse)の加入者は692人で、2025年10月より36人(−5.0%)減りました。同じ期間に216人が入社し、236人が退社しました。

  • 成長16/ 25−5.0%
  • 規模11/ 25692人
  • 離職(辞めた人 ÷ 人員)2/ 2534%

リビングの25社中の順位。3項目とも高い順(離職:10か月間に辞めた人 ÷ 現在の人員)。

人員 · 韓国国民年金の加入者

692人

10か月の変化:−36人(−5.0%)

入社216人
退社236人

2026年8月時点 · 本社と同じ法人の工場・支店の合計 · 出典: 韓国国民年金公団 加入事業所データ(韓国公共データポータル)

求められる人材

Banseogノート

オーハウス(バケットプレイス) — インテリアアプリから施工まで担う会社へ ↓

Banseogノート · 2026年10月24日

オーハウス(バケットプレイス) — インテリアアプリから施工まで担う会社へ

いまの局面
転換期 — コマースの次の成長を施工・メンバーシップ・AIに賭ける赤字投資の段階

2025年の売上高は3,215億ウォン(+11.7%)で初めて3,000億ウォンを超えましたが、営業損益は2024年の6億ウォンの黒字から147億ウォンの赤字に転じました。シンガポールの家具プラットフォームHipvanは純損失42億ウォンで、現金性資産は約2,400億ウォン、外部借入はありません。

インテリア施工の取引売上は2025年に3.5倍以上に増え、標準契約・見積もりを使う「オーハウス スタンダード」のパートナーは約400社です。

韓国国民年金公団の公開データでは、加入者は2026年8月に692人で、2025年10月より36人(−4.9%)減りました。会社はAI中心に働き、「少ない人数で複数の事業を育てる」と表明しています。施工子会社と海外法人はこの数字から除かれています。

1年以内の決定 3
  1. 施工への直接参入:2025年に施工子会社オーハウス施工に30億ウォンを出資して部分施工を直接手がけ、2026年5月には小規模施工会社向けのサブスクリプション「ライト」(定価月20万ウォン)を出し、6週間で加入企業が100社を超えました。
  2. 引っ越し顧客の囲い込み:2026年10月、初の消費者向けメンバーシップ「ムービングパス」(3万ウォン、180日)で家具・施工・引っ越し・入居清掃を一つにまとめました。2025年には家具ブランドRareRawの持分25%など7件、200億ウォン以上の戦略投資を行いました。
  3. AI・海外:2026年をAIで成長を加速させる年と定め、「AIネイティブ組織」への転換を表明しました。日本には2025年に39億ウォンを追加投資し、現地の物流センターを借りて配送を改善しています。
求められる人材 3
  1. 施工運営・現場品質管理 — 仲介から直接施工へ移るにつれ、現場の責任が会社に来ます
  2. B2B SaaS営業・パートナーマネージャー — 施工会社向けサブスクリプション「ライト」とスタンダードパートナーの拡大
  3. AI・データエンジニアとプロダクトマネージャー — 3Dプランナー、見積もり・レコメンドの自動化
人事の方へ
人員を減らしながら事業の数を増やしている会社のため、一人が担う範囲が広くなっています。施工運営のようにプラットフォームの経験だけでは埋めにくいポストは、建設・インテリアの現場出身者を別に探すほうが早いでしょう。
求職者の方へ
インテリアの現場管理、小規模事業者向けSaaS営業、AIプロダクト企画の経験があれば、オーハウスが今最も人を必要としている領域と重なります。

公開資料をもとに書いた分析です。出典:2025年監査報告書報道(2026-04-14、2026-04-29)、イ・スンジェ代表の戦略報道(2026-09-03)、「ライト」メンバーシップ報道(2026-07-09)、「ムービングパス」発売報道(2026-10-14)。人員は韓国国民年金の公開データです。

オーハウス(Ohouse)についてよくある質問

オーハウス(Ohouse)はどんな会社ですか?

インテリアのコンテンツとコマースのプラットフォーム「オーハウス」を運営するバケットプレイスです。

オーハウス(Ohouse)の社員数は?

韓国国民年金の加入者数で2026年8月時点692人です(10か月の変化:−36人(−5.0%))。韓国内の会社全体の数です。

オーハウス(Ohouse)はいまどんな局面にありますか?

転換期 — コマースの次の成長を施工・メンバーシップ・AIに賭ける赤字投資の段階。人員を減らしながら事業の数を増やしている会社のため、一人が担う範囲が広くなっています。施工運営のようにプラットフォームの経験だけでは埋めにくいポストは、建設・インテリアの現場出身者を別に探すほうが早いでしょう。

オーハウス(Ohouse)が求める職種は?

ECグロース、カテゴリーMDなどです。職種ガイドで仕事の内容、このポジションにつながる経歴、採用側が確認する点をまとめています。

オーハウス(Ohouse)のような人材を韓国で採用するには?

Banseog(バンソク)サーチは韓国のエグゼクティブサーチ会社です。ポジションを伺い、韓国で同じ仕事をしてきた人を探します。

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