ユニクロ（FRLコリア）の人の動き

Banseogノート · 2026年10月25日

ユニクロ — 大型店で組み直す会社

いまの局面

再編期 — 売上は回復を超え、店舗を大きく新しく変える段階

2025会計年度（2024年9月〜2025年8月）の売上高は1兆3,524億ウォンで前年より27.6%、営業利益は2,704億ウォンで81.6%増えました。

2026年5月22日に開店した明洞グローバル旗艦店は地上3階、総面積3,254.8㎡で、国内最大規模です。

韓国国民年金公団の公開データによると、加入者数は2026年8月に4,134人で、2025年10月より472人（13.3%）減りました。店舗スタッフの入れ替わりが多い構造です。

1年以内の決定 3

1. 明洞グローバル旗艦店：2026年5月22日に地上3階・3,254.8㎡の規模で開店し、衣類のお直し・刺繍サービスを導入しました。国内で唯一「グローバル旗艦店」の名を使う店舗です。
2. 店舗の拡大・改装：2026年10月2日にロッテモール儀旺店を新たに開き、2009年に開店した現代百貨店木洞店を17年ぶりに面積約1.9倍（1,219.8㎡）に広げました。試着室は7室から22室に、レジは4台から14台に増やし、オンライン注文の当日店舗受け取りサービスも導入しました。
3. 店長候補の公開採用：2026年9月7日から28日まで新卒公開採用（UMC）を行いました。研修を経て店舗・商品・損益・人事管理を身につけた後に店長を担う課程で、初任給は賞与込みで約5,300万ウォンの水準です。

求められる人材 3

1. 店長・スーパーバイザー — 大型・旗艦店が増え、店舗の損益と人員をともに管理する人が必要です。
2. 店舗開発・VMD — 新規出店と既存店の拡張・改装を同時に進めています。
3. オムニチャネル・店舗運営企画 — オンライン注文の当日店舗受け取りのように、オンラインと店舗をつなぐサービスを広げています。

人事の方へ

大型店の店長とスーパーバイザーは、百貨店・SPAブランドと大手小売企業がともに探している人材です。下半期の出店と改装が続く今、公開採用の新入社員を率いる中間管理職を先に確保すべき時期です。

求職者の方へ

大型店を開店・改装しながら売上と人員の両方に責任を持った店舗運営の経歴が、今この会社で最も高く評価されます。

公開資料をもとに書いた分析です。出典：インサイトコリア 2026-10-19（2025会計年度の売上高・営業利益）、ZDNetコリア 2026-06-04（会計年度業績・明洞旗艦店）、デイリアン 2026-10-02（儀旺店の新規開店・木洞店の改装）、イートゥデイ 2026-09-07（2026年新卒公開採用）、韓国国民年金公団の公開データ（加入者数）。人員は韓国国民年金の公開データです。