ファッション・ラグジュアリー · 中心 · ブランド
シンウォンの人の動き
婦人服・紳士服ブランドと衣料輸出(OEM)を手がけるファッション会社です。
韓国国民年金の加入者データによると、2026年8月のシンウォンの加入者は785人で、2025年10月より1人(+0.1%)増えました。同じ期間に226人が入社し、234人が退社しました。
- 成長11/ 24+0.1%
- 規模12/ 24785人
- 離職(辞めた人 ÷ 人員)14/ 2430%
ファッション・ラグジュアリーの24社中の順位。3項目とも高い順(離職:10か月間に辞めた人 ÷ 現在の人員)。
韓国の外での拠点
米国
- 現地法人 同社の米国販売子会社SHINWON EBENEZER USA INCは、2020年8月に設立されました。 出典 (2025-12)
- 事務所 2024年4月に設立された米国子会社SHINWON EBENEZER NEW YORK INC.は、受注管理を担っています。 出典 (2025-12)
公開資料で確認できた拠点だけを、出典と時点とともに載せています。載っていない市場にも展開している場合があります。
Banseogノート · 2026年10月25日
シンウォン — 中米の輸出工場と国内ブランドがともに伸びる会社
- いまの局面
- 回復・拡大期 — 売上1兆ウォンを超えた後、収益性を取り戻しつつある段階
2025年の連結売上高は1兆922億ウォンで16.3%増え、初めて1兆ウォンを超えました。
2026年第2四半期の売上高は3,099億ウォン(+11%)で、創業以来初めて四半期3,000億ウォンを超え、上半期の営業利益は138億ウォン(+92%)でした。
- 1年以内の決定 3
- 中南米での生産拡大:グアテマラの工場を2025年末に6か所に増やし、中南米の生産インフラを広げてアジアの生産拠点は効率化するニアショアリング戦略を示しました。
- 下半期の計画:AIに基づく生産計画とサプライチェーン管理で生産性を高め、プレミアムカジュアルライン「FAHREN」を百貨店とプレミアムアウトレットに投入すると明らかにしました。
- 自社株買い:2026年7月、40億ウォン規模の自社株取得を決め、実施しました。
- 求められる人材 3
- 中米生産法人の管理者 — グアテマラ6工場の稼働とライン増設を率いる必要があります
- 生産計画・SCMデジタル担当 — AIによる生産計画とサプライチェーン管理を導入します
- 紳士服ブランドMD・流通営業 — FAHRENラインの百貨店・アウトレットでの拡大を担う人が必要です
- 人事の方へ
- 中米の工場を運営した経験者は、他の大手アパレルOEMベンダーもともに探しています。下半期のFAHREN拡大とAI生産計画の導入に合わせるには、年末までに人を決める必要があります。
- 求職者の方へ
- グアテマラなど中米の縫製工場の運営経歴、そして百貨店の紳士服ブランドの運営経験が、今この会社で最も高く評価されます。
公開資料をもとに書いた分析です。出典:デジタルトゥデイ 2026-02-12(2025年業績)・2026-07-09(自社株)、ニュースピム 2026-08-18(第2四半期業績・下半期計画)、イートゥデイ 2026-06-21(グアテマラ工場)。人員は韓国国民年金の公開データです。
シンウォンについてよくある質問
シンウォンはどんな会社ですか?
婦人服・紳士服ブランドと衣料輸出(OEM)を手がけるファッション会社です。
シンウォンの社員数は?
韓国国民年金の加入者数で2026年8月時点785人です(10か月の変化:+1人(+0.1%))。韓国内の会社全体の数です。
シンウォンはいまどんな局面にありますか?
回復・拡大期 — 売上1兆ウォンを超えた後、収益性を取り戻しつつある段階。中米の工場を運営した経験者は、他の大手アパレルOEMベンダーもともに探しています。下半期のFAHREN拡大とAI生産計画の導入に合わせるには、年末までに人を決める必要があります。
シンウォンが求める職種は?
ファッションMDなどです。職種ガイドで仕事の内容、このポジションにつながる経歴、採用側が確認する点をまとめています。
シンウォンのような人材を韓国で採用するには?
Banseog(バンソク)サーチは韓国のエグゼクティブサーチ会社です。ポジションを伺い、韓国で同じ仕事をしてきた人を探します。