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リシュモンコリアの人の動き

カルティエなどリシュモングループのブランドを扱う韓国法人です。

韓国国民年金の加入者データによると、2026年8月のリシュモンコリアの加入者は1,368人で、2025年10月より56人(+4.3%)増えました。同じ期間に279人が入社し、217人が退社しました。

  • 成長7/ 24+4.3%
  • 規模8/ 241,368人
  • 離職(辞めた人 ÷ 人員)21/ 2416%

ファッション・ラグジュアリーの24社中の順位。3項目とも高い順(離職:10か月間に辞めた人 ÷ 現在の人員)。

人員 · 韓国国民年金の加入者

1,368人

10か月の変化:+56人(+4.3%)

入社279人
退社217人

2026年8月時点 · 本社と同じ法人の工場・支店の合計 · 出典: 韓国国民年金公団 加入事業所データ(韓国公共データポータル)

求められる人材

Banseogノート

リシュモン コリア — 値上げしても注文が殺到するジュエリー・時計の会社 ↓

韓国の外での拠点

リシュモンコリアはスイスブランドの韓国法人です。

公開資料で確認できた拠点だけを、出典と時点とともに載せています。載っていない市場にも展開している場合があります。

Banseogノート · 2026年10月24日

リシュモン コリア — 値上げしても注文が殺到するジュエリー・時計の会社

いまの局面
高成長期 — 売上が急速に伸び、店舗体験と顧客情報管理が課題となった段階

2025会計年度(2025年4月〜2026年3月)の売上高は2兆2,296億ウォン(+24.2%)、営業利益は1,827億ウォン(+40.4%)、純利益は1,189億ウォン(+45.7%)です。2026年1月には748億ウォンの中間配当を行いました。

韓国国民年金公団の公開データでは、加入者は2026年8月に1,368人で、2025年10月より56人(+4.3%)増えました。売上が24%伸びる間に人員は4%しか増えておらず、カルティエ、ヴァン クリーフ&アーペル、ヴァシュロン・コンスタンタン、ピアジェなど複数ブランドの人員がこの1法人に含まれています。

1年以内の決定 3
  1. 価格:カルティエは2025年12月に続き、2026年1月27日にアイウェアを除く全製品の価格を6〜9%引き上げました。値上げの知らせでオンライン注文が殺到して配送遅延を告知し、5月にはタンク・サントスなどの時計の価格を最大11%さらに引き上げました。
  2. 店舗:ヴァン クリーフ&アーペルは2025年3月にロッテ本店にブティックを開き、2026年4月には新世界江南店のブティックをVIP専用サロンのある店舗としてリニューアルオープンしました。
  3. 顧客情報:監査報告書には、グループ内の別法人を狙ったボイスフィッシング攻撃により、あるブランドの顧客の一部の情報が流出したと記載されています。2026年6月には、告知が遅かったとの批判報道が出ました。
求められる人材 3
  1. ブティックマネージャー・VIPセールス — リニューアル店舗のVIPサロンのように、大口顧客を担当するポストが増えています
  2. 注文・アフターサービス運営 — 注文が殺到して配送遅延を告知するほど、供給と顧客対応の負担が大きくなっています
  3. 情報保護・CRM — 顧客情報流出後の顧客データ管理と案内体制を担う人材
人事の方へ
売上は24%伸びたのに、人員は4%しか増えていません。一人が担当する顧客と売上が大きくなった分、熟練した販売・サービス人員が離れないよう、報酬とキャリアパスを先に点検しておくのがよいでしょう。
求職者の方へ
ハイジュエリーや時計を販売しながらVIP顧客を管理した経験、あるいはラグジュアリーブランドで顧客データとセキュリティを担当した経験は、この会社の今の課題と合致します。

公開資料をもとに書いた分析です。出典:2025会計年度監査報告書報道(2026-06-30、2026-07-07)、カルティエの値上げ・配送遅延報道(2026-01-20、01-27、05-21)、ヴァン クリーフ&アーペルのロッテ本店開店(2025-03-21)、新世界江南店のリニューアルオープン(2026-04-24、04-27報道)。人員は韓国国民年金の公開データです。

リシュモンコリアについてよくある質問

リシュモンコリアはどんな会社ですか?

カルティエなどリシュモングループのブランドを扱う韓国法人です。

リシュモンコリアの社員数は?

韓国国民年金の加入者数で2026年8月時点1,368人です(10か月の変化:+56人(+4.3%))。韓国内の会社全体の数です。

リシュモンコリアはいまどんな局面にありますか?

高成長期 — 売上が急速に伸び、店舗体験と顧客情報管理が課題となった段階。売上は24%伸びたのに、人員は4%しか増えていません。一人が担当する顧客と売上が大きくなった分、熟練した販売・サービス人員が離れないよう、報酬とキャリアパスを先に点検しておくのがよいでしょう。

リシュモンコリアが求める職種は?

ブランドマネージャーなどです。職種ガイドで仕事の内容、このポジションにつながる経歴、採用側が確認する点をまとめています。

リシュモンコリアのような人材を韓国で採用するには?

Banseog(バンソク)サーチは韓国のエグゼクティブサーチ会社です。ポジションを伺い、韓国で同じ仕事をしてきた人を探します。

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