食品・健康 · 根 · つくる場所
三養社の人の動き
砂糖・小麦粉などの食品素材と化学素材の事業を手がける三養グループの会社です。
韓国国民年金の加入者データによると、2026年8月の三養社の加入者は841人で、2025年10月より5人(−0.6%)減りました。同じ期間に103人が入社し、115人が退社しました。
- 成長17/ 31−0.6%
- 規模24/ 31841人
- 離職(辞めた人 ÷ 人員)24/ 3114%
食品・健康の31社中の順位。3項目とも高い順(離職:10か月間に辞めた人 ÷ 現在の人員)。
韓国の外での拠点
米国
- 現地法人 同社は米国の特殊化学品メーカーVerdant Specialty Solutionsを保有しており、Verdantは自らを三養グループの企業と称しています。 出典 (2026-10)
- 工場 Verdantは、イリノイ州ユニバーシティパーク、テキサス州のリバティ、パレスチン、エルメンドルフに米国拠点を持ち、エルメンドルフの拠点は2026年1月に加わりました。 出典 (2026-01)
公開資料で確認できた拠点だけを、出典と時点とともに載せています。載っていない市場にも展開している場合があります。
Banseogノート · 2026年10月25日
三養社 — 砂糖の会社から低糖素材の会社へ
- いまの局面
- 転換期 — 汎用素材からアルロース・食物繊維のようなスペシャルティへ移る段階
2025年の売上高は1兆8,971億ウォン、営業利益は657億ウォンでした。
2026年3月の株主総会では、米国法人の設立、アルロースの許認可取得、IT向けエンジニアリングプラスチックの開発をスペシャルティ事業の成果として挙げました。
結晶性食物繊維素材「ケストス」は、砂糖の約30%の甘さを出しながら、糖類は約1%にとどまります。
- 1年以内の決定 3
- 米国攻略:2026年7月、シカゴの食品技術見本市IFT 2026で結晶性食物繊維ブランド「ファイバーノバ」を初公開しました。
- 日本攻略:2026年10月、東京のHi Japan 2026でケストスとファイバーノバを日本市場に初めて披露しました。
- コンプライアンス・運営体制の強化:自主遵守プログラムの導入と営業慣行の点検、AI転換とキャッシュフロー管理を併せて掲げました。
- 求められる人材 3
- スペシャルティ素材の技術営業 — 米国・日本でアルロース・食物繊維の顧客企業を増やす仕事
- 規制・許認可の担当者 — 国ごとに異なる甘味料・食物繊維の許認可を担う仕事
- コンプライアンス担当者 — 自主遵守プログラムを現場で実際に回す仕事
- 人事の方へ
- 低糖・代替甘味料の素材は、国内外の食品素材企業が同じ技術営業・許認可の人材を求める分野です。米国・日本の展示会で顧客を広げている今が、その人材を迎える時期です。
- 求職者の方へ
- 食品素材を海外のB2B顧客に販売した技術営業の経験、または甘味料・食物繊維の許認可の経験は、今この会社で高く評価されます。
公開資料をもとに書いた分析です。出典:イートゥデイ 2026-03-26(株主総会・2025年実績・スペシャルティの成果)・2026-07-14(IFT 2026)・2026-10-15(Hi Japan 2026)。人員は韓国国民年金の公開データです。
三養社についてよくある質問
三養社はどんな会社ですか?
砂糖・小麦粉などの食品素材と化学素材の事業を手がける三養グループの会社です。
三養社の社員数は?
韓国国民年金の加入者数で2026年8月時点841人です(10か月の変化:−5人(−0.6%))。韓国内の会社全体の数です。
三養社はいまどんな局面にありますか?
転換期 — 汎用素材からアルロース・食物繊維のようなスペシャルティへ移る段階。低糖・代替甘味料の素材は、国内外の食品素材企業が同じ技術営業・許認可の人材を求める分野です。米国・日本の展示会で顧客を広げている今が、その人材を迎える時期です。
三養社が求める職種は?
食品品質・生産、食品研究開発などです。職種ガイドで仕事の内容、このポジションにつながる経歴、採用側が確認する点をまとめています。
三養社のような人材を韓国で採用するには?
Banseog(バンソク)サーチは韓国のエグゼクティブサーチ会社です。ポジションを伺い、韓国で同じ仕事をしてきた人を探します。