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ヘテ製菓食品の人の動き

菓子・アイスクリームなどを製造する製菓会社で、天安・清州・光州などに工場があります。

韓国国民年金の加入者データによると、2026年8月のヘテ製菓食品の加入者は916人で、2025年10月より49人(−5.1%)減りました。同じ期間に83人が入社し、130人が退社しました。

  • 成長25/ 31−5.1%
  • 規模23/ 31916人
  • 離職(辞めた人 ÷ 人員)22/ 3114%

食品・健康の31社中の順位。3項目とも高い順(離職:10か月間に辞めた人 ÷ 現在の人員)。

人員 · 韓国国民年金の加入者

916人

10か月の変化:−49人(−5.1%)

入社83人
退社130人

2026年8月時点 · 本社と同じ法人の工場・支店の合計 · 出典: 韓国国民年金公団 加入事業所データ(韓国公共データポータル)

求められる人材

Banseogノート

ヘテ製菓食品 — ロングセラー菓子に新しい味を加え、管理体制を組み直す会社 ↓

Banseogノート · 2026年10月25日

ヘテ製菓食品 — ロングセラー菓子に新しい味を加え、管理体制を組み直す会社

いまの局面
整備期 — 売上を守りつつ、取締役会と管理構造を新たに整える段階

2025年の売上高は6,414億ウォン、営業利益は423億ウォンでした。

2026年上半期の売上高は3,178億ウォンで前年より1.5%減り、営業利益は200億ウォンで16%減りました。

バターリングは、発売40周年の2024年までに累計売上5,000億ウォンを上げたロングセラーです。

1年以内の決定 3
  1. 経営の透明性強化:2026年10月、取締役会に独立取締役中心の倫理経営委員会と内部会計管理委員会を設置し、次の株主総会で独立取締役1名を追加選任する予定だと明らかにしました。
  2. 内部統制の補完:外部専門機関の検証を経て内部統制体制を補い、全役職員向けの教育を実施します。
  3. 製品コラボの拡大:2026年9月、フランス・エシレバターを使った限定版バターリングと、フレンチパイ初の海外食品ブランドとのコラボ製品を披露しました。
求められる人材 3
  1. 内部会計・内部統制の責任者 — 新設した内部会計管理委員会の体制を実際に運用する必要があります
  2. コンプライアンス・倫理経営担当 — 監督機能が取締役会レベルまで引き上げられました
  3. 製菓ブランドマネージャー(コラボ企画) — ロングセラーブランドに限定版・海外ブランドとのコラボを加える戦略を続けています
人事の方へ
上場食品会社が内部会計管理制度を強化するなか、会計・統制の経験者は会計法人と他のメーカーがともに探しています。委員会の構成がまとまりつつある今が、人を迎える時期です。
求職者の方へ
内部会計管理制度を自ら設計・運用した経歴、ロングセラーブランドのリニューアルやコラボ製品を出したマーケティング経歴が、今この会社で最も高く評価されます。

公開資料をもとに書いた分析です。出典:デジタルトゥデイ 2026-10-23(経営透明性計画・2025年財務)、デイリアン 2026-08-14(上半期業績)、ニュースピム 2026-09-21(エシレ・バターリング)、デイリー韓国 2026-09-17(フレンチパイのコラボ)。人員は韓国国民年金の公開データです。

ヘテ製菓食品についてよくある質問

ヘテ製菓食品はどんな会社ですか?

菓子・アイスクリームなどを製造する製菓会社で、天安・清州・光州などに工場があります。

ヘテ製菓食品の社員数は?

韓国国民年金の加入者数で2026年8月時点916人です(10か月の変化:−49人(−5.1%))。韓国内の会社全体の数です。

ヘテ製菓食品はいまどんな局面にありますか?

整備期 — 売上を守りつつ、取締役会と管理構造を新たに整える段階。上場食品会社が内部会計管理制度を強化するなか、会計・統制の経験者は会計法人と他のメーカーがともに探しています。委員会の構成がまとまりつつある今が、人を迎える時期です。

ヘテ製菓食品が求める職種は?

食品研究開発、食品品質・生産などです。職種ガイドで仕事の内容、このポジションにつながる経歴、採用側が確認する点をまとめています。

ヘテ製菓食品のような人材を韓国で採用するには?

Banseog(バンソク)サーチは韓国のエグゼクティブサーチ会社です。ポジションを伺い、韓国で同じ仕事をしてきた人を探します。

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